一、市场需求分析

在临港开公司是否有国际商务人才招聘支持的首要问题是市场需求分析。临港作为上海自贸试验区的一部分，吸引了众多国际企业的关注。根据相关调查数据显示，临港拥有着广阔的市场前景和潜力，这对于国际商务人才的需求是不言而喻的。<

首先，临港地处上海，是中国最重要的经济中心之一，拥有着庞大的本地市场。其次，临港自贸试验区的政策优势吸引了大量外资企业入驻，这些企业对于国际商务人才的需求将会持续增长。再者，临港港口的开放与发展，为国际贸易提供了便利条件，也为国际商务人才提供了广阔的施展空间。

因此，从市场需求分析的角度来看，临港开公司招聘国际商务人才具有明确的需求基础。

二、政策支持与倡导

政策支持与倡导是在临港开公司招聘国际商务人才的重要因素之一。作为自贸试验区的一部分，临港在吸引外资和人才方面享有一系列政策优惠政策。这些政策旨在为企业提供更好的营商环境，包括简化办理手续、优惠税收政策、人才引进政策等。

此外，上海市及临港新片区还积极推进国际人才引进与培养工作，通过建设国际化的人才服务平台、提供专业化的人才培训等措施，为国际商务人才的招聘提供了良好的政策支持和倡导。

综上所述，政策支持与倡导为在临港开公司招聘国际商务人才提供了重要的保障。

三、人才储备与供给

在临港开公司招聘国际商务人才的过程中，人才储备与供给是至关重要的。临港地区不仅拥有本地优秀人才资源，还能够吸引全球范围内的人才。首先，临港周边地区拥有多所知名高校和科研机构，为国际商务人才的储备提供了丰富的人才基础。

其次，临港作为自贸试验区，吸引了大量国际企业的入驻，这些企业带来了丰富的国际商务经验和人才资源，为在临港开公司的企业提供了宝贵的人才供给。

因此，充足的人才储备和供给为在临港开公司招聘国际商务人才提供了有力支持。

四、跨文化沟通与管理能力

在临港开公司招聘国际商务人才时，跨文化沟通与管理能力是必不可少的。由于临港地区涉及的企业涉及到国际贸易、跨境投资等多个方面，对于国际商务人才的跨文化沟通和管理能力提出了更高的要求。

国际商务人才需要具备良好的外语能力，尤其是英语，以便与不同国家和地区的合作伙伴进行有效沟通。同时，他们还需要了解不同文化背景下的商务礼仪和管理方式，以确保与跨文化团队的协作顺利进行。

因此，跨文化沟通与管理能力是在临港开公司招聘国际商务人才时需要重点考量的因素之一。

综上所述，市场需求分析、政策支持与倡导、人才储备与供给以及跨文化沟通与管理能力是在临港开公司招聘国际商务人才时需要考虑的重要因素。这些因素共同构成了临港开公司招聘国际商务人才的基础和保障。

在未来，随着临港地区经济的持续发展和国际化程度的提高，对于国际商务人才的需求将会进一步增长。因此，建议企业在招聘国际商务人才时，要充分考虑市场需求、政策支持、人才储备和跨文化能力等因素，以确保招聘工作的顺利进行。

总而言之，临港开公司是否有国际商务人才招聘支持，是一个具有重要意义的问题。通过深入分析市场需求、政策支持、人才储备和跨文化能力等方面的因素，可以得出结论，在临港开公司招聘国际商务人才是可行的，并且具有广阔的发展前景。