一、法律法规

在临港开设外资企业，首要考虑的是遵守中国的法律法规。外资企业需要遵循《中华人民共和国外资企业法》等相关法律，确保公司的合法性和稳定性。此外，还需了解当地临港自贸区的特殊政策，以便享受相关的优惠政策和便利措施。<

在实践中，外资企业需要详细了解中国的劳动法和税收法规。例如，必须遵守中国的劳动合同法，合理安排员工工作时间和福利待遇。另外，要熟悉中国的税收政策，合理规划税务策略，确保公司的财务稳健。

除此之外，还需要关注知识产权保护等法律问题。在临港开设外资企业，保护自身的知识产权尤为重要，需要注册商标、专利等，防止知识产权被侵犯。

二、注册资本

在临港开设外资企业，注册资本是一项重要考量因素。根据中国的法律规定，外资企业的注册资本一般要求相对较高，这是为了确保企业的稳定性和可持续发展。注册资本的具体数额会根据企业所属行业和规模而有所不同。

此外，注册资本的注入方式也需要谨慎考虑。一般来说，可以通过货币注资或者实物注资的方式进行。在选择注资方式时，需要综合考虑企业的资金状况、经营计划以及法律规定等因素。

在注资过程中，还需要注意资金的来源合法性和合规性，避免违反相关法律法规。另外，外资企业还需注意资金的管理和使用，确保资金的安全和有效利用。

三、外汇管理

外资企业在临港开设时，需要注意外汇管理的相关规定。根据中国的外汇管理法规，外资企业需要向外汇管理部门申请外汇账户，并按照规定进行外汇结算和结汇。

在外汇管理方面，外资企业需要遵循中国的外汇管理政策，合理规划外汇资金的运作和使用。此外，还需要注意外汇风险的管理，采取相应的对冲措施，降低外汇波动对企业经营的影响。

在临港开设外资企业时，还需了解临港自贸区的外汇政策和便利措施，以便更好地利用外汇资源，支持企业的发展。

四、劳动力市场

临港地区作为自贸区，其劳动力市场相对开放，但外资企业在招聘和管理员工时仍需遵循中国的劳动法律法规。外资企业需要了解中国的用工政策，合理设置员工薪酬和福利待遇，确保员工权益。

在招聘方面，外资企业需要充分了解当地的人才资源情况，选择适合企业发展需求的员工。此外，还需注意跨国文化的融合和员工的职业培训，提升员工的工作能力和素质。

另外，外资企业还需注意员工的社会保险和福利待遇，确保员工的权益得到有效保障。通过建立健全的人力资源管理制度，提升员工的工作积极性和满意度。

总之，临港开设外资企业需要考虑诸多特殊要求，包括法律法规、注册资本、外汇管理和劳动力市场等方面。只有全面了解并合理应对这些要求，外资企业才能在临港地区获得稳健的发展。