在临港管委会注册公司是否能获得人才津贴，是许多创业者考虑的重要问题。人才津贴对于初创企业而言，可能是一笔重要的资金支持，能够帮助他们吸引和留住优秀人才，推动企业的发展。然而，这一政策的具体实施情况以及对创业者的影响，需要从多个方面进行深入分析和评估。<

1. 法律法规

在临港管委会注册公司后，创业者是否有资格获得人才津贴，首先要考虑的是相关的法律法规。政府出台的人才政策是否包含了注册在临港的企业？如果有，人才津贴的具体申领条件是什么？法律法规对于创业者是否存在限制或者优惠政策？这些问题都是需要澄清的。

根据《上海自贸区临港新片区人才引进实施办法》，注册在临港新片区的企业可享受人才引进补贴。企业应当符合一定条件，包括注册时间、税收贡献等方面。具体的人才补贴标准也在办法中有所规定，可以根据企业的需求和实际情况进行申请。

2. 人才需求

创业者在临港管委会注册公司后，是否能获得人才津贴还要考虑企业的实际人才需求。政府出台的人才政策是否与企业的发展方向和需求相匹配？注册在临港的企业，特别是在特定行业领域，是否更容易吸引到优秀人才？

例如，临港新片区在科技创新、高端制造等领域有一定的产业优势，注册在该区域的企业可能更容易获得与之相关的人才支持政策。因此，创业者需要充分了解自己企业的发展需求，以及政府的人才政策，进行合理的人才配置和资源规划。

3. 申领流程

即使符合相关的法律法规和人才需求，创业者在临港管委会注册公司后，也需要了解如何申领人才津贴。申领人才津贴的具体流程是什么？需要提交哪些材料？审批周期如何？这些都是创业者需要考虑的问题。

一般来说，申领人才津贴的流程相对比较繁琐，需要逐步按照要求提交相关材料，并经过审批机构的审核。创业者需要提前做好准备，确保材料的完整性和准确性，以免因为一些细节问题而耽误了申领的时间。

4. 政策变动

此外，创业者在临港管委会注册公司后，还需要关注政策的变动情况。人才政策可能随着时局的变化而做出调整和改变，原先适用的政策可能会发生变化，影响到创业者的利益。

因此，创业者需要及时关注政府的政策动向，了解最新的人才支持政策和相关规定。在政策发生变化时，及时调整自己的策略和规划，以最大程度地获得政策的利益。

综上所述，创业者在临港管委会注册公司后能否获得人才津贴，需要考虑多个方面的因素。除了法律法规、人才需求、申领流程等方面外，还需要关注政策的变动情况。只有全面了解并合理利用相关政策，创业者才能更好地发展自己的企业，吸引和留住优秀人才，实现可持续发展。