一、相关政策法规

在探讨创业者在临港新片区注册公司是否需缴纳社保前，首先需要了解相关政策法规。根据中国的法律法规，企业及其员工在国家规定的范围内需要缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。而在中国不同地区，对企业社保缴纳的政策可能存在一定差异，因此需要具体参考当地政策。<

临港新片区作为上海市的新兴经济区域，其社会保险政策可能受到上海市政府的管理和调控。一般而言，创业者在临港新片区注册公司，按照当地规定应当履行社会保险缴纳的义务。

据了解，上海市政府一直致力于营造良好的创业环境，为企业提供更多的支持政策，其中也包括社会保险政策。因此，创业者在临港新片区注册公司时，需要遵守相关的社会保险规定，按照法定标准缴纳相应的社会保险费用。

二、创业公司规模

创业公司的规模通常是决定其是否需要缴纳社会保险的重要因素之一。一般来说，创业初期的小型企业可能因为财务压力较大，选择暂时不缴纳或者延迟缴纳社会保险，以降低成本并提升灵活性。

然而，随着企业规模的扩大和业务的发展，创业公司往往需要更多的人才来支撑其运营和发展。在这种情况下，为了吸引和留住优秀的人才，创业公司通常会逐步完善社会保险福利，包括提供养老保险、医疗保险等，从而提升员工的福利待遇，增强企业的竞争力。

因此，创业者在临港新片区注册公司时，应当根据企业的规模和发展阶段，合理规划和安排社会保险政策，以确保企业的可持续发展。

三、政府扶持政策

临港新片区作为上海市的战略性新兴区域，享受着政府的大力扶持和政策优惠。针对创业者和企业，政府可能会推出各种扶持政策，包括减免税费、补贴奖励等，以降低企业的经营成本，促进经济发展。

在这种情况下，政府可能会对创业者在临港新片区注册公司的社会保险缴纳方面给予一定的支持和优惠。例如，可能会提供社保费用的部分补贴或减免，以减轻创业者的负担，促进企业的成长。

因此，创业者在考虑在临港新片区注册公司时，除了关注社会保险政策外，还应密切关注政府的扶持政策，以获取更多的支持和资源，助力企业的发展。

四、员工需求和福利

创业者在临港新片区注册公司时，还需要考虑员工的需求和福利。在当今竞争激烈的人才市场中，提供良好的福利待遇可以吸引和留住优秀的员工，为企业的发展提供人力保障。

社会保险作为一项重要的员工福利，不仅可以保障员工的基本生活需求，还可以提升员工的归属感和工作积极性。因此，创业者在临港新片区注册公司时，应当充分考虑员工的社会保险需求，并根据实际情况合理配置和安排社保福利，以提升员工满意度和企业形象。

总的来说，创业者在临港新片区注册公司时，是否需要缴纳社会保险取决于多种因素的综合考量，包括政策法规、企业规模、政府扶持政策以及员工需求和福利等。创业者应当根据自身情况合理规划社保政策，确保企业的合法经营和员工的合法权益。

文章总结内容第一自然段：通过对创业者在临港新片区注册公司是否需缴纳社保的讨论，可以看出这涉及到政策法规、企业规模、政府扶持政策以及员工需求和福利等多个方面的因素。

文章总结内容第二自然段：因此，创业者在决定在临港新片区注册公司时，应当综合考虑各种因素，合理规划社保政策，以确保企业的可持续发展和员工的合法权益。