在上海浦东注册公司是否需要缴纳社保是许多创业者关心的问题。社保作为一项重要的社会保障制度，对于企业和员工都具有重要意义。在创业初期，了解是否需要缴纳社保，对于企业未来的发展和员工的福利都至关重要。<

一、政策法规

上海浦东注册公司是否需要缴纳社保，首先要看相关的政策法规。根据中国的《社会保险法》和《上海市社会保险条例》，企业在上海注册成立后，需要按照规定缴纳社会保险费用。这是上海市政府为了保障员工的基本权益和提高社会保障水平而制定的政策。

同时，根据《上海市人力资源和社会保障局关于调整社会保险费缴费基数有关问题的通知》，企业应当按照规定将员工的社会保险费用纳入企业的成本，并按月足额缴纳，以确保员工的社会保障权益。

二、企业类型

创业者在上海浦东注册公司是否需要缴纳社保，还要考虑企业的类型。根据《上海市企业分类管理办法》，企业可以分为小型微型企业、一般企业和特殊企业等不同类型。针对不同类型的企业，社保政策也有所不同。

一般来说，无论是什么类型的企业，在上海注册成立后，都需要按照规定缴纳员工的社会保险费用。这是保障员工权益的基本要求，也是企业合法经营的前提。

三、员工数量

另一个影响创业者在上海浦东注册公司是否需要缴纳社保的因素是员工数量。根据《上海市社会保险条例》，企业招用员工达到一定数量后，就需要按照规定缴纳社会保险。

具体来说，一般情况下，企业招用员工超过8人，就需要按照规定缴纳社会保险。这是为了保障员工的社会保障权益，提高社会保障水平，确保员工在失业、生病等情况下能够得到相应的帮助和保障。

四、经营期限

创业者在上海浦东注册公司是否需要缴纳社保，还与企业的经营期限有关。根据《中华人民共和国企业法》，企业可以选择有限期限经营或者长期经营。

如果企业选择有限期限经营，那么在企业设立之初就需要考虑是否需要缴纳社会保险。因为即使是有限期限经营的企业，在经营期限内也要承担相应的社会责任，包括为员工缴纳社会保险。

综上所述，创业者在上海浦东注册公司是否需要缴纳社保取决于政策法规、企业类型、员工数量和经营期限等因素。无论企业规模大小，都应当按照规定缴纳员工的社会保险费用，这不仅是对员工的尊重和保障，也是企业合法经营的基本要求。未来，随着社会保障制度的不断完善，相信会为创业者提供更好的发展环境。