一、制定招聘计划

在公司注册后，第一步是制定一个详细的招聘计划。这包括确定需要雇佣的员工数量和职位类型。根据公司的业务需求和发展规划，拟定招聘时间表和流程。<

其次，需要明确招聘的目标群体，包括所需的技能和经验水平。针对不同职位，可以制定不同的招聘标准，以确保招聘到合适的人才。

招聘计划的制定应充分考虑当地的劳动法规和用工成本，确保招聘过程合法合规。

二、发布招聘信息

一旦招聘计划确定，接下来就是发布招聘信息。这可以通过多种渠道进行，包括招聘网站、社交媒体、招聘会等。针对不同职位，可以选择不同的发布渠道，以吸引更多符合条件的候选人。

在发布招聘信息时，要确保信息清晰明了，包括职位描述、任职要求、薪资福利等。同时，及时回应候选人的求职咨询，提供必要的信息和指导。

三、筛选简历和面试

收到简历后，需要进行有效的筛选工作。可以根据预先设定的招聘标准，筛选出符合条件的候选人。这可能涉及对简历进行初步筛选、电话面试或在线测试等。

对于通过筛选的候选人，需要安排面试环节。面试可以包括个人面试、技能测试、团队面试等不同形式，以全面评估候选人的能力和适应性。

在面试过程中，要注意提前准备好面试问题，确保面试公平公正。同时，及时记录面试结果，以便后续评估和比较。

四、进行背景调查和录用

在确定候选人后，需要进行背景调查，以确保其个人和专业背景的真实性和合法性。这可能涉及联系候选人的前雇主、教育机构等，获取相关证明材料。

一旦通过背景调查，可以向候选人发出录用通知。在确定录用细节时，要与候选人协商薪资、福利、入职日期等事项，并签订正式的雇佣合同。

同时，要及时通知未被录用的候选人，并给予必要的反馈和建议，保持良好的候选人关系。

综上所述，公司在临港金融企业注册后，如何在本地雇佣员工，需要制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历和面试、进行背景调查和录用等多个方面的步骤。通过科学规划和有效执行，可以确保雇佣过程顺利进行，招聘到合适的人才，为企业发展提供有力支持。