一、政策支持

公司在临港注册后，可以获得金融科技人才引进支持的政策依据主要体现在各级政府文件中。例如，上海市制定了《上海市金融科技发展行动计划（2018-2020年）》，明确提出要建立金融科技人才培养和引进机制，支持金融科技企业吸引国际国内顶尖金融科技人才。<

此外，国家层面也发布了一系列相关政策，如《关于积极推进金融支持实体经济发展的指导意见》，提出要加大金融科技人才引进力度，促进金融科技与实体经济深度融合发展。

在这些政策支持下，公司在临港注册后能够获得金融科技人才引进的政策倾斜，有利于吸引更多优秀人才。

二、人才培训

除了政策支持外，临港还提供了多样化的人才培训项目，为金融科技人才提供学习和发展的机会。例如，临港人才发展局定期组织各类培训班，涵盖金融、科技等领域，帮助人才提升专业技能。

此外，临港还与高校、研究机构合作，开展金融科技人才培训项目，为企业引进和培养人才提供有力支持。

这些培训项目不仅能够提高金融科技人才的整体素质，也能够增加他们对公司的归属感，提高员工忠诚度。

三、薪酬福利

临港的企业在吸引金融科技人才方面，不仅提供有竞争力的薪酬待遇，还注重员工的福利保障。例如，一些企业为员工提供住房补贴、医疗保险等福利待遇，提高了员工的工作积极性和满意度。

此外，临港的一些企业还实行股权激励计划，鼓励员工与企业共同成长，增强员工对企业的归属感。

四、创新环境

临港致力于打造良好的创新环境，为金融科技人才提供发展平台。临港拥有完善的金融科技产业链，为人才提供了广阔的发展空间。

此外，临港还建立了众创空间、孵化器等创新载体，为金融科技人才提供了创业和创新的平台。

在这样的创新环境中，金融科技人才能够得到充分发展，为企业的发展提供有力支持。

五、合作机会

临港与国内外多家金融机构和科技企业建立了合作关系，为金融科技人才提供了广阔的合作机会。金融科技人才可以通过与这些机构的合作，不断拓展自己的人脉资源，提高自身的影响力和竞争力。

同时，临港还定期举办各类论坛和交流活动，为金融科技人才提供交流合作的平台，促进了人才之间的交流与合作。

六、科研支持

临港拥有丰富的科研资源，为金融科技人才提供了良好的科研支持。金融科技人才可以通过与科研机构的合作，开展前沿科研项目，提升自身的科研水平。

此外，临港还设立了科研项目资助计划，为金融科技人才提供科研项目资金支持，鼓励他们在科研领域取得更大的成就。

综上所述，公司在临港注册后能够获得金融科技人才引进支持，主要体现在政策支持、人才培训、薪酬福利、创新环境、合作机会和科研支持等方面。这些支持措施将为企业引进和培养金融科技人才提供有力保障，推动企业做大做强。