一、法律法规的规定

企业在临港注册后，是否需要遵循临港管委会的社会招聘规定，首先需要考虑的是法律法规的规定。根据相关法律，如《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等，企业在招聘过程中必须遵循平等、公开、竞争、择优的原则，确保招聘公正。<

临港管委会的社会招聘规定，往往是针对临港地区的特殊情况和需求所制定的地方性法规。这些规定可能对招聘程序、条件、公告发布等方面有具体要求，企业注册后需要遵守这些规定以确保合规经营。

因此，企业在临港注册后，需要了解并遵循临港管委会制定的社会招聘规定，以避免违法行为。

二、地方政策和发展目标

企业是否需要遵循临港管委会的社会招聘规定，还要考虑地方政策和发展目标。作为一个新兴的经济开发区，临港地区可能对人才引进、就业政策等有特殊的政策支持和发展目标。

临港管委会的社会招聘规定往往是为了配合地方政策和发展目标而制定的。这些规定可能会鼓励企业优先招聘当地居民，或者支持特定行业或领域的人才引进。

因此，企业注册后，需要根据临港地区的地方政策和发展目标，了解并遵守相应的社会招聘规定，以支持当地经济发展。

三、社会责任与企业形象

遵循临港管委会的社会招聘规定，也是企业履行社会责任的表现之一。作为一个在当地注册并运营的企业，遵守当地的法律法规和政策是企业应尽的义务。

同时，社会招聘规定的遵循也能够提升企业的形象。积极参与当地社会招聘活动，支持本地就业，有助于企业建立良好的社会形象，获得当地政府和社会的认可和支持。

因此，企业在临港注册后，遵循临港管委会的社会招聘规定，不仅是一种法律义务，也是一种社会责任和企业形象的体现。

四、经济效益与竞争力

最后，企业在临港注册后，是否需要遵循临港管委会的社会招聘规定，还要考虑经济效益和竞争力。一方面，社会招聘规定可能会增加企业的招聘成本和程序，影响企业的经济效益。

另一方面，遵循社会招聘规定也能够为企业带来一定的竞争优势。在满足当地法律法规和政策的前提下，积极参与当地社会招聘活动，与当地政府和社会建立良好关系，有助于企业在市场竞争中获得更多支持和资源。

因此，企业在临港注册后，需要综合考虑社会招聘规定对经济效益和竞争力的影响，做出合适的决策。

综上所述，企业在临港注册后，是否需要遵循临港管委会的社会招聘规定，取决于法律法规的规定、地方政策和发展目标、社会责任与企业形象以及经济效益与竞争力等多个因素的综合考量。企业应该根据自身情况和当地环境，做出合适的决策，并不断优化招聘管理，促进企业可持续发展。