在浦东临港经济园区，企业分立后进行工商变更是一项常见的业务。这不仅关系到企业的正常运营，还涉及到员工权益的保障。作为一名拥有10年浦东临港经济园区招商经验的专业人士，今天就来和大家聊聊，企业分立后工商变更需要提供哪些劳动合同。<

二、劳动合同的重要性

劳动合同是企业与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在工商变更过程中，劳动合同的提供至关重要，它能够确保员工的合法权益得到有效保障。

三、分立后工商变更所需劳动合同类型

1. 原劳动合同：这是最基本的要求，企业需要提供分立前与员工签订的劳动合同。

2. 变更后的劳动合同：如果分立后员工的岗位、薪酬等发生变化，需要提供变更后的劳动合同。

3. 离职证明：如果员工在分立前已经离职，需要提供离职证明。

四、案例分享：某科技公司分立经验谈

记得有一次，我协助一家科技公司进行分立。这家公司分立后，员工岗位和薪酬都有所调整。我们详细梳理了所有员工的劳动合同，确保了变更后的合同符合法律规定，并顺利完成了工商变更手续。

五、行政工作中的挑战与解决方法

在实际操作中，我们经常会遇到一些挑战。比如，有些员工对合同条款理解有误，或者对变更后的合同不满。这时，我们需要耐心沟通，解释合同条款，并尽量满足员工的合理诉求。

六、专业术语解析：劳动合同解除

在劳动合同解除方面，有一个专业术语叫做协商解除。这是指在双方协商一致的情况下，提前终止劳动合同。在分立后，如果员工因个人原因希望解除合同，我们可以通过协商解除的方式进行处理。

七、个人感悟：保障员工权益，促进企业发展

通过多年的工作经验，我深刻认识到，保障员工权益是企业发展的基石。在工商变更过程中，我们要做到公平、公正，确保员工的合法权益不受侵害。

八、前瞻性思考：未来企业分立趋势

随着经济全球化的发展，企业分立将成为一种常态。未来，企业分立后将更加注重员工权益的保障，以及合同的规范性和合法性。

九、浦东临港经济园区招商平台服务解读

浦东临港经济园区招商平台（https://pudongqu.jingjiyuanqu.cn）为企业提供了一站式的工商变更服务。在这里，您可以轻松查询所需提供的劳动合同类型，并获得专业的咨询服务。

在浦东临港经济园区，企业分立后工商变更需要提供相应的劳动合同。作为专业人士，我们要关注员工权益，确保企业分立顺利进行。借助招商平台的专业服务，为企业分立提供有力支持。