一、政策导向

临港新区对外商投资企业的国际人才引进政策，始终秉持着开放、包容、创新的原则。在国际人才引进方面，新区坚持市场导向，注重人才的创新能力和对企业发展的贡献，同时兼顾人才的个人发展需求，努力为企业提供良好的人才环境。<

二、人才签证便利化

为了吸引更多的国际人才来临港新区工作和生活，新区实施了人才签证便利化政策。该政策简化了国际人才签证申请程序，缩短了审批时间，提高了签证通过率。此举吸引了大量优秀的海外人才来到新区，为企业的国际化发展提供了人才支持。

三、人才居留政策

为了给国际人才提供更加稳定和便利的工作居留环境，临港新区实施了人才居留政策。这一政策为在新区工作的国际人才提供了长期居留的机会，简化了居留申请流程，提高了居留申请的通过率。这不仅增强了国际人才的归属感和安全感，也为企业稳定拥有高素质人才提供了保障。

四、人才引进补贴政策

为了进一步激励企业引进国际人才，临港新区实施了人才引进补贴政策。企业在引进符合条件的国际人才后，可获得一定比例的人才引进补贴，用于支付人才的工资、住房补贴或其他福利待遇。这一政策有效降低了企业引进人才的成本，增强了企业吸引国际人才的积极性。

五、人才服务机构建设

为了更好地服务于引进的国际人才，临港新区加大了人才服务机构的建设力度。在新区设立了国际人才服务中心，为国际人才提供咨询、签证办理、居留申请等一站式服务，方便快捷地解决国际人才在工作和生活中遇到的问题，提升了人才的工作幸福感和归属感。

六、人才交流合作平台

临港新区建立了国际人才交流合作平台，积极与国际知名高校、科研机构、跨国企业等合作，共享人才资源、科研成果和技术创新。通过国际人才交流合作平台，新区为企业提供了更广阔的人才拓展渠道，加速了人才的引进和培养，推动了企业的创新发展。

综上所述，临港新区对外商投资企业的国际人才引进政策涵盖了人才签证便利化、人才居留政策、人才引进补贴政策、人才服务机构建设、人才交流合作平台等多个方面。这些政策的实施，为新区企业引进国际人才提供了制度保障和政策支持，为新区经济社会发展注入了强大的人才动力。