随着我国浦东临港新区的快速发展，越来越多的企业选择在此设立分支机构。员工档案管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，其保密性显得尤为重要。本文将详细介绍浦东临港新公司员工档案管理中涉及的保密责任追究期限，旨在帮助企业和员工了解相关法律法规，共同维护企业秘密。<

一、员工档案信息泄露的法律责任

1.1 法律依据

我国《中华人民共和国档案法》规定，任何单位和个人不得泄露、损毁、擅自提供、擅自公开或者擅自篡改档案。违反上述规定，将承担相应的法律责任。

1.2 追究期限

根据《中华人民共和国档案法》的相关规定，追究期限为档案信息泄露之日起两年内。在追究期限届满前，如有新的证据证明泄露行为，可重新计算追究期限。

二、员工档案管理保密责任主体

2.1 企业责任

企业作为员工档案管理的主体，负有保密责任。企业应建立健全员工档案管理制度，明确保密责任，加强内部监督，确保档案信息不被泄露。

2.2 保密责任追究

若企业因管理不善导致员工档案信息泄露，企业负责人及相关责任人将承担相应法律责任。追究期限同员工档案信息泄露的法律责任。

三、员工档案管理保密措施

3.1 物理安全

企业应采取必要的安全措施，如设置专门的档案室、安装监控设备等，确保档案实体安全。

3.2 信息系统安全

企业应建立健全信息安全管理制度，确保员工档案信息系统安全。对信息系统进行定期检查和维护，防止黑客攻击和信息泄露。

四、员工档案管理保密教育与培训

4.1 保密教育

企业应定期对员工进行保密教育，提高员工的保密意识。

4.2 培训内容

培训内容包括保密法律法规、档案管理制度、信息安全意识等。

五、员工档案管理保密责任追究案例

5.1 案例一：某企业员工泄露客户信息被追究责任

某企业员工因工作需要，掌握了一定数量的客户信息。该员工在离职后，将客户信息泄露给竞争对手，给企业造成重大损失。企业依法追究了该员工的责任。

5.2 案例二：某企业因档案管理不善导致信息泄露

某企业因档案管理不善，导致员工档案信息泄露。企业负责人和相关责任人被追究责任。

六、员工档案管理保密责任追究的解决方法

6.1 建立健全档案管理制度

企业应建立健全档案管理制度，明确保密责任，加强内部监督。

6.2 加强员工培训

企业应定期对员工进行保密教育和培训，提高员工的保密意识。

6.3 加强信息化建设

企业应加强信息化建设，确保档案信息系统安全。

浦东临港新公司员工档案管理保密责任追究期限对于维护企业秘密、保障员工权益具有重要意义。企业应高度重视员工档案管理，加强保密教育，建立健全保密制度，确保档案信息安全。员工也应提高保密意识，自觉遵守保密规定。

前瞻性思考：

随着信息技术的不断发展，员工档案管理面临的新挑战也将不断涌现。未来，企业应积极探索新技术在员工档案管理中的应用，提高保密管理水平，为我国浦东临港新区的经济发展提供有力保障。

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