随着经济全球化的深入和科技发展的加速，高端人才的引进已成为企业发展的关键环节。在临港招商政策下，政府为了吸引更多高端人才落户并促进企业创新发展，制定了一系列激励机制。本文将从多个方面探讨临港招商政策对公司引进高端人才的激励机制。<

一、人才引进政策

1、引才补贴政策：临港区政府针对引进的高端人才给予一定的引才补贴，根据人才的层次和贡献程度，给予不同程度的资金支持。

2、人才住房保障：为引进的高端人才提供优质住房，并给予一定的租金补贴或者购房优惠政策。

3、子女入学政策：为高端人才子女提供优先入学政策，保障其子女接受优质教育资源。

4、医疗保障政策：为高端人才及其家属提供全方位的医疗保障，包括医疗保险补贴、优先就诊等。

5、人才税收优惠政策：针对引进的高端人才，给予一定的税收优惠政策，减轻其税负。

二、科研创新支持

1、科研经费支持：为企业引进的高端人才提供一定比例的科研经费支持，用于支持其科研项目的开展。

2、科研成果转化奖励：对于高端人才取得的科研成果，给予一定的奖励和技术转化支持，鼓励其将科研成果转化为实际生产力。

3、创新团队支持：为企业组建的创新团队提供一定的支持和资源保障，促进团队协同创新。

4、知识产权保护：加强知识产权保护，为高端人才提供良好的创新环境和法律保障。

5、科研设施建设：为企业提供先进的科研设施和实验室，提升企业的科研创新能力。

三、人才培养培训

1、专业技能培训：为高端人才提供专业技能培训机会，帮助其不断提升自身技能水平。

2、管理能力培训：针对企业管理层和技术骨干，提供管理能力培训，提升其团队管理和领导能力。

3、创新创业培训：为有创业意愿的高端人才提供创业培训和创业孵化服务，支持其创业发展。

4、人才交流合作：积极组织高端人才之间的交流合作活动，促进资源共享和经验交流。

5、人才评价认定：建立科学的人才评价认定机制，激励高端人才的工作积极性和创新能力。

四、人才生活环境

1、生活便利服务：为高端人才提供便利的生活服务，如购物、娱乐、交通等，提升其生活品质。

2、文化活动支持：举办丰富多彩的文化活动，丰富高端人才的文化生活，增强其归属感和凝聚力。

3、社区建设管理：优化社区环境建设和管理，营造宜居宜业的社区氛围，吸引高端人才在此定居。

4、生态环境保护：加强生态环境保护工作，打造绿色生态宜居城市，提升高端人才的生活幸福感。

5、安全保障措施：加强社会治安管理，确保高端人才的人身和财产安全，为其提供安全稳定的生活环境。

综上所述，临港招商政策通过多方面的激励机制，为企业引进高端人才提供了全方位的支持和保障，为企业创新发展提供了有力的人才保障。但是在实践中，还需要不断完善政策措施，进一步提升人才引进和留住的效果，为区域经济发展注入更强劲的动力。