临港办金融公司在当地能否享有科研人才支持是一个备受关注的话题。科研人才的支持对于金融公司的发展至关重要。在本文中，我们将从多个方面对临港办金融公司是否能够得到当地科研人才支持进行详细阐述。<

一、地理位置优势

临港地区作为一个新兴的科技创新中心，拥有众多高校、科研机构以及科技企业，这为临港办金融公司提供了充足的科研人才资源。当地科研人员对于金融行业的需求也逐渐增加，他们具备丰富的科研经验和专业知识，能够为金融公司的创新和发展提供有力支持。

其次，临港地区的地理位置优势也吸引了大量的科研人才，他们愿意在这样一个科技氛围浓厚的地方工作生活。这为临港办金融公司吸引和留住优秀的科研人才提供了便利条件。

二、政府政策支持

政府对于科技创新的支持和引导是临港地区能够吸引和培养科研人才的重要原因之一。政府出台了一系列的政策措施，鼓励科技人才在临港地区创新创业。例如，提供科研项目资助、税收减免、人才住房等多项优惠政策，吸引了大批科研人员前来临港地区工作。

此外，政府还积极建设科研平台，促进科研成果的转化和应用。这为临港办金融公司与当地科研人才的合作提供了更多的可能性和机会。

三、产学研结合

临港地区重视产学研结合，建立了多个科研院所与企业的合作机制。金融公司作为一种特殊的企业形态，与科研机构的合作尤为重要。通过与科研机构的合作，金融公司可以获得更多的科技支持和技术创新，提升自身的核心竞争力。

另外，产学研结合也为科研人才提供了更多的就业机会和发展空间。他们可以通过参与金融公司的项目合作，将科研成果转化为实际的经济效益，实现自身的职业价值和发展目标。

四、人才培养机制

临港地区建立了完善的人才培养机制，包括人才引进、培养、激励等多个方面。金融公司可以通过与当地高校、科研院所合作，共建实验室、开展科研项目等方式，培养和吸引更多的科研人才。

此外，金融公司还可以提供优厚的薪酬待遇、良好的职业发展空间等激励措施，吸引更多优秀的科研人才加入。通过不断完善人才培养机制，临港办金融公司可以更好地享受到当地科研人才的支持。

综上所述，临港办金融公司在当地能够享有充足的科研人才支持。地理位置优势、政府政策支持、产学研结合以及人才培养机制等多方面的因素共同作用，为金融公司提供了丰富的科研人才资源和良好的发展环境。金融公司应当充分利用这些优势，加强与当地科研人才的合作交流，推动自身的创新发展。