一、法律规定

临港公司注册后，是否需要缴纳社会保险费用，首先要参考相关法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》，所有用人单位都有义务为员工缴纳社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。<

根据这项法律规定，临港公司作为一种用人单位，同样需要为其员工缴纳社会保险费用。这是一种法定的责任，也是保障员工权益的重要举措。

因此，临港公司注册后，需遵守相关法律法规，履行缴纳社会保险费用的义务。

二、员工福利

缴纳社会保险费用不仅是法律规定，也是为员工提供基本福利保障的重要方式。对于员工而言，社会保险是一种重要的保障机制，可以在面临意外伤病、失业等风险时提供一定程度的经济支持。

对于临港公司而言，提供社会保险也有利于吸引和稳定人才。员工在选择工作时往往会考虑到公司提供的福利待遇，包括社会保险在内。如果公司能够提供完善的社会保险制度，将有助于提升其在人才市场的竞争力。

因此，从员工福利和人才稳定的角度看，临港公司注册后需要缴纳社会保险费用。

三、企业形象

缴纳社会保险费用也是体现企业社会责任的重要方式之一。作为一家合法经营的企业，履行社会保险缴纳义务是维护企业良好形象的重要举措。

在现代社会，企业的社会责任意识受到越来越多的关注。通过缴纳社会保险费用，企业能够向社会传递出积极的企业形象，树立良好的企业信誉，有利于企业的长期发展。

因此，从企业形象和社会责任的角度看，临港公司注册后也需要积极缴纳社会保险费用。

四、财务成本

然而，对于一些临港公司而言，缴纳社会保险费用可能会增加财务成本。特别是对于一些小型企业或新创办的公司，社会保险费用可能会成为一项不小的支出。

因此，一些企业可能会考虑如何降低这部分成本，包括减少员工人数、降低员工薪酬等方式。但这也可能会影响到企业的员工福利水平和企业形象。

因此，在考虑财务成本的同时，企业也应权衡各种因素，综合考虑社会保险的缴纳。

综上所述，临港公司注册后需要缴纳社会保险费用是基于法律规定、员工福利、企业形象和财务成本等多方面考量的结果。尽管缴纳社会保险费用可能会增加企业的财务压力，但从长远来看，这是维护员工权益、提升企业形象、履行社会责任的重要举措。