近年来，随着我国浦东临港经济园区的快速发展，越来越多的国内外企业选择在此设立分支机构。为了满足园区内企业日益增长的国际仲裁需求，设立国际仲裁机构已成为一项重要任务。本文将围绕浦东临港园区国际仲裁机构设立所需的人力资源审核及操作流程展开论述，旨在为相关部门和企业提供有益的参考。<

一、人力资源审核

1. 人员资质审查

在设立国际仲裁机构之前，首先要对人力资源进行资质审查。主要包括以下方面：

1.1 仲裁员资质：仲裁员应具备丰富的法律、经济和专业技术背景，具有较高的人格品质和职业道德。

1.2 办公室人员资质：办公室人员应具备一定的法律、经济和外语水平，熟悉仲裁业务流程。

1.3 行政人员资质：行政人员应具备良好的组织协调能力、沟通能力和服务意识。

2. 人员配置规划

根据仲裁机构规模和业务需求，合理配置各类人力资源，确保机构高效运转。

2.1 仲裁员配置：根据业务领域和仲裁需求，配置不同专业领域的仲裁员。

2.2 办公室人员配置：包括业务助理、接待人员、财务人员等。

2.3 行政人员配置：包括办公室负责人、人力资源管理人员等。

3. 人员培训与考核

对人力资源进行定期培训，提高其业务水平和综合素质。建立考核机制，确保人员稳定。

3.1 业务培训：针对不同岗位，开展针对性的业务培训，提高员工的专业能力。

3.2 综合素质培训：包括职业道德、沟通技巧、团队协作等方面的培训。

3.3 考核机制：定期对员工进行考核，根据考核结果调整人员配置。

二、操作流程

1. 提交申请

申请人需向浦东临港经济园区相关部门提交设立国际仲裁机构的申请材料。

1.1 申请表：填写申请表，包括机构名称、办公地点、人员配置等基本信息。

1.2 相关证明材料：包括机构章程、仲裁员资质证明、办公场所证明等。

2. 审核审批

相关部门对申请材料进行审核，对符合条件者予以批准。

2.1 材料审核：对申请材料进行形式审查和实质审查。

2.2 审批：根据审核结果，决定是否批准设立国际仲裁机构。

3. 设立登记

获得批准后，申请人需向工商行政管理部门进行设立登记。

3.1 提交登记材料：包括批准文件、章程、股东会决议等。

3.2 办理登记手续：工商行政管理部门对登记材料进行审核，办理登记手续。

4. 运营管理

设立后的国际仲裁机构，需按照章程和相关规定进行运营管理。

4.1 业务运营：按照仲裁规则和业务流程，开展仲裁业务。

4.2 人力资源管理：加强人力资源建设，提高员工素质。

4.3 内部管理：建立健全内部管理制度，确保机构高效运转。

设立国际仲裁机构是浦东临港经济园区提升国际竞争力的重要举措。通过对人力资源的审核和操作流程的规范，有利于确保仲裁机构的公正、高效运作。未来，随着我国仲裁事业的不断发展，浦东临港园区国际仲裁机构有望成为国际知名仲裁机构，为国内外企业提供优质的仲裁服务。

前瞻性思考：

随着一带一路倡议的深入推进，浦东临港园区国际仲裁机构将在国际仲裁领域发挥更加重要的作用。未来，应加强与国际仲裁机构的交流与合作，借鉴先进经验，不断提升我国仲裁事业的国际影响力。

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