随着浦东临港设立WFOE（外资企业）的增多，了解所需员工离职证明的相关要求变得尤为重要。本文将详细阐述在浦东临港设立WFOE时，企业需要准备哪些员工离职证明，并从实际操作角度出发，提供一些建议和案例，以帮助企业顺利完成设立流程。<

一、离职证明的基本要求

在浦东临港设立WFOE时，员工离职证明是必不可少的文件之一。离职证明应当由原雇主出具，明确员工的离职原因、离职时间以及在职期间的工作表现。以下是一些具体要求：

1. 离职证明应加盖原雇主公司公章，确保其真实性和有效性。

2. 离职证明应包含员工姓名、身份证号码、入职时间、离职时间、离职原因等信息。

3. 离职证明应明确员工在职期间的工作职责和业绩。

二、离职证明的种类

根据不同情况，离职证明可以分为以下几种：

1. 正式离职证明：适用于员工正常离职的情况，需详细说明离职原因和离职时间。

2. 非正常离职证明：适用于员工因违纪、违法等原因被辞退的情况，需说明具体原因。

3. 试用期离职证明：适用于员工在试用期内离职的情况，需说明试用期内的工作表现。

三、离职证明的格式要求

离职证明的格式应规范，以下是一些建议：

1. 使用A4纸打印，字体大小适中，保持整洁。

2. 标题应明确，如离职证明。

3. 正文内容应简洁明了，避免使用过于复杂的语句。

四、离职证明的提交时间

在浦东临港设立WFOE时，员工离职证明应在办理工商注册手续前提交。具体时间要求如下：

1. 在提交工商注册申请时，需同时提交员工离职证明。

2. 如有特殊情况，可提前与相关部门沟通，争取延期提交。

五、离职证明的审核标准

在审核员工离职证明时，相关部门会重点关注以下方面：

1. 离职证明的真实性：确保离职证明内容与实际情况相符。

2. 离职证明的完整性：离职证明应包含所有必要信息，无遗漏。

3. 离职证明的规范性：离职证明格式应符合要求，无错别字。

六、离职证明的常见问题及解决方法

在实际操作过程中，企业可能会遇到以下问题：

1. 员工离职证明丢失：可向原雇主申请补办，或提供其他证明材料。

2. 离职证明内容与实际情况不符：与原雇主沟通，核实信息，确保证明内容准确。

3. 离职证明格式不规范：按照要求重新出具离职证明。

总结归纳：

在浦东临港设立WFOE时，员工离职证明是必不可少的文件。企业需了解离职证明的基本要求、种类、格式、提交时间、审核标准以及常见问题及解决方法，以确保顺利办理设立手续。以下是一些建议：

1. 提前了解相关要求，确保离职证明符合规定。

2. 与原雇主保持良好沟通，确保离职证明内容准确。

3. 关注审核标准，提高通过率。

前瞻性思考：

随着浦东临港经济园区的不断发展，设立WFOE的企业将越来越多。未来，相关部门可能会进一步简化设立流程，降低企业成本。企业也应关注行业动态，提高自身竞争力。

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