浦东企业如何获取人才支持政策？<

一、政府扶持政策

1、政府出台的创业支持政策对浦东企业获取人才具有重要意义。例如，浦东新区政府积极推动高校毕业生就业创业政策，鼓励大学生到浦东创业或就业，提供创业补贴、税收减免等优惠政策。

2、此外，政府还通过建立人才引进和落户政策，吸引国内外优秀人才来浦东工作生活。例如，为引进海外高层次人才，浦东新区实行“一事一议、一人一策”政策，提供个性化、量身定制的服务。

3、浦东政府还建立了人才培养和激励机制，支持企业进行人才培训和技能提升，以适应市场需求和企业发展。

4、针对科技型企业，政府还推出了科技创新人才引进政策，鼓励高科技人才到浦东从事科研和创新工作，提供科研项目资助和人才奖励。

5、政府还通过建立人才服务平台，为企业提供人才招聘、咨询等服务，帮助企业解决用人难题。

二、产学研合作

1、浦东企业积极与高校、科研院所开展合作，共同培养和引进人才。通过与高校建立产学研合作基地，企业可以借助学校的科研资源和人才优势，开展技术创新和人才培养。

2、与科研院所合作，可以引进院士专家、博士后等高端人才，促进企业科技创新和产业升级。

3、企业还可以与高校共建实习基地、实验室等平台，吸引优秀学生到企业实习或参与科研项目，为企业输送人才。

4、同时，企业还可以通过赞助学校科研项目、设立奖学金等方式，吸引优秀人才加盟。

5、产学研合作不仅有利于企业获取人才支持，也促进了产学研之间的技术交流和人才流动。

三、人才培训和发展

1、浦东企业重视人才培训和发展，建立健全的人才培训体系。通过组织内部培训、外部培训和员工交流等方式，提升员工技能和综合素质。

2、企业还可以利用政府和行业协会等平台开展人才培训活动，引进外部专家授课，拓宽员工视野，提高员工创新能力。

3、针对优秀人才，企业建立了良好的晋升通道和激励机制，为员工提供广阔的发展空间和良好的薪酬福利待遇。

4、企业还注重人才的引进和培养相结合，通过招聘优秀人才和内部培养，构建人才梯队，保障企业持续发展。

5、此外，企业还可以与专业培训机构合作，定制培训方案，满足企业特定岗位的需求。

四、企业文化和福利

1、浦东企业倡导开放包容的企业文化，注重员工的人文关怀和情感认同。通过建立和谐的企业文化氛围，吸引人才加盟，提高员工凝聚力和归属感。

2、企业还注重员工福利待遇，提供具有竞争力的薪酬福利和良好的工作环境。通过提供完善的社保福利、住房补贴、健康体检等福利待遇，留住人才。

3、此外，企业还可以通过举办团队建设活动、员工生日会、年度旅游等方式，增强员工归属感和集体荣誉感。

4、企业还可以通过建立员工培训和发展计划、员工奖励制度等方式，激发员工的工作激情和创新活力。

5、通过营造良好的企业文化和福利待遇，企业可以吸引更多的人才加盟，提高员工满意度和忠诚度，为企业发展提供人才支持。

综上所述，浦东企业获取人才支持政策的途径多样，包括政府扶持政策、产学研合作、人才培训和发展、企业文化和福利等方面。通过积极利用各种政策和资源，企业可以有效吸引和留住人才，推动企业持续健康发展。