一、人才政策概述

上海临港新片区作为上海市的重要发展极，其人才政策着眼于吸引、培养和留住高层次人才，以推动区域经济社会的可持续发展。人才政策主要包括人才引进、培养、激励和保障等方面的政策措施。<

二、人才引进政策

1、人才引进计划

上海临港区域设立了针对不同领域和层次的人才引进计划，包括高层次人才引进计划、青年人才引进计划等。这些计划通过提供住房补贴、税收优惠、科研经费支持等方式，吸引国内外优秀人才来临港区域工作和创业。

2、人才签证便利化

临港区域推出了便利化人才签证政策，简化了高层次人才、创业人才等人员的签证申请流程，加快了人才引进速度，提升了人才引进的效率。

3、人才安居工程

针对引进的人才，临港区域积极推进人才安居工程，建设高品质的人才公寓和社区配套设施，为人才提供舒适的生活环境，增强其归属感和幸福感。

4、人才服务中心

设立人才服务中心，为引进的人才提供一站式服务，包括入户指导、子女入学指导、医疗服务等，解决人才生活中的各类问题，提升人才的生活质量。

5、人才评价机制

建立健全人才评价机制，对引进的人才进行绩效考核，根据其贡献和表现给予相应的奖励和激励，激发人才的工作积极性和创造力。

三、人才培养政策

1、人才培训基地

临港区域建设了一批人才培训基地，提供各类培训课程和讲座，帮助本地人才和引进人才不断提升自身素质和能力。

2、高校合作项目

与国内外知名高校合作，引进优质教育资源，开展联合培养项目，培养符合临港区域发展需求的高层次人才。

3、科研项目支持

加大对科研项目的支持力度，鼓励人才参与科研创新活动，提升区域科技创新能力和竞争力。

4、人才成长计划

制定个性化的人才成长计划，为人才提供发展指导和职业规划，促进其在临港区域实现个人价值和职业发展。

四、人才激励政策

1、薪酬福利优厚

临港区域提供具有竞争力的薪酬福利，为人才提供良好的经济待遇，吸引和留住优秀人才。

2、科研项目资助

为从事科研工作的人才提供项目资助和经费支持，帮助其开展科研活动，提升科研成果转化率。

3、创业支持政策

针对创业人才，临港区域提供创业补贴、技术支持、市场拓展等政策支持，鼓励人才创业创新。

4、荣誉称号评定

设立各类荣誉称号评定机制，对在临港区域做出突出贡献的人才进行表彰，激发人才的工作热情和责任感。

综上所述，上海临港区域的人才政策综合考虑了引进、培养、激励和保障等方面，通过一系列政策措施，为区域经济社会发展提供了强有力的人才支持和保障。

总结

上海临港区域的人才政策秉承着人才优先、创新驱动的理念，不断完善政策措施，为人才提供良好的发展环境和发展机会。未来，临港区域将继续深化人才政策改革，加强与国内外高校和科研机构的合作，打造更具竞争力的人才高地，推动区域经济社会的高质量发展。