一、劳动合同

在浦东经济园区注册公司，劳动合同是雇佣关系的基础。根据相关法规，雇佣双方应明确劳动关系、工作内容、工作地点、工作时间、工资支付方式等重要内容，并签订书面劳动合同。合同中应明确规定双方的权利和义务，保障员工的合法权益。<

此外，根据浦东经济园区的劳动法规，劳动合同的签订应当符合法律法规的规定，合同内容应合法合规，不得侵犯员工的劳动权益。公司应妥善保管员工的劳动合同，并且在需要解除劳动关系时，按照法定程序执行。

二、工资福利

浦东经济园区对公司的工资福利提出了一系列规定。公司应当按照国家和地方的最低工资标准，合理确定员工的工资水平，并且按时足额支付工资。此外，公司还应向员工提供基本的社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

在浦东经济园区注册公司，对于员工的工资福利，公司有责任向员工做出详细的解释，让员工充分了解自己的权益。同时，公司应当建立完善的工资福利制度，明确各项福利待遇的发放标准和程序，保障员工的合法权益。

三、劳动保护

劳动保护是保障员工身体健康和生命安全的重要措施。在浦东经济园区注册公司，公司应当严格遵守相关的劳动保护法规，提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的工作安全。

此外，公司还应当加强对员工的职业健康管理，定期组织职业健康检查，及时发现和解决员工的健康问题。在工作中，公司还应当加强对特殊岗位员工的培训和指导，提高员工对安全生产的意识，减少意外事故的发生。

四、劳动纠纷

在浦东经济园区注册公司，劳动纠纷的解决是保障劳动关系稳定的关键。公司应当建立健全的劳动纠纷处理机制，及时处理员工提出的劳动纠纷问题，维护员工的合法权益。

对于劳动纠纷，公司应当采取积极的解决措施，首先通过协商和调解的方式解决纠纷，尽量避免纠纷升级。如果无法通过协商解决，公司应当依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动人事争议仲裁院提起诉讼，依法解决劳动纠纷。

总的来说，在浦东经济园区注册公司，遵守劳动法规是保障企业健康发展和员工合法权益的重要基础。公司应当严格遵守相关法律法规，建立健全的劳动制度，保障员工的合法权益，促进企业和谐稳定发展。