一、地方政策法规

企业在浦东注册是否需遵循当地的招聘政策，首先需要考虑的是地方政策法规。上海作为中国的经济中心之一，其地方政策对企业招聘有着明确的规定。浦东新区作为上海市的一部分，拥有自己的区域性招聘政策。在企业注册时，需要了解并遵守浦东新区的相关法规，包括但不限于劳动法、就业促进法等。这些法规通常会规定企业在招聘过程中应当遵循的程序、条件和限制。<

另外，浦东新区可能还会针对特定行业或人群发布更加具体的招聘政策，例如针对高科技企业、外资企业或者残障人士等。企业注册时需要对这些政策有所了解，并在招聘过程中严格执行，以避免违反法规。

二、人力资源管理规定

除了地方政策法规外，企业在浦东注册还需考虑人力资源管理规定。人力资源管理规定涉及到招聘、培训、薪酬、劳动关系等方面，是企业管理的重要组成部分。在浦东新区，企业注册后需要建立健全的人力资源管理制度，确保招聘过程的公平、公正和合规。

浦东新区可能会要求企业建立完善的招聘程序，包括发布招聘信息、面试、录用等环节。同时，对于劳动合同的签订、员工福利待遇的确定等方面也会有相应的规定。企业需要遵循这些规定，保障员工的合法权益，维护良好的劳动关系。

三、用工形式与比例

在注册企业时，还需要考虑浦东新区关于用工形式与比例的规定。浦东新区可能对企业的用工形式和用工比例有一定的要求，例如规定企业应当优先雇佣本地居民或者保持一定比例的员工为农民工或残障人士等。这些规定旨在促进就业公平，推动经济社会的可持续发展。

企业注册后，需要根据浦东新区的相关规定，合理安排员工的招聘和使用，确保符合当地政策的要求。同时，企业还需注意用工比例的调整和更新，以适应市场变化和政策调整。

四、监管与处罚机制

最后，企业在浦东注册需要考虑的是监管与处罚机制。浦东新区可能会建立相应的监管部门，负责对企业招聘过程进行监督和检查。对于违反招聘政策的企业，浦东新区可能会采取一定的处罚措施，例如罚款、停业整顿甚至吊销营业执照。

因此，企业在注册时需要重视招聘政策的遵守，建立规范的招聘制度和流程，确保招聘过程的合法性和透明度。同时，企业还需加强对招聘政策的了解和学习，及时调整管理措施，以应对可能出现的监管风险。

综上所述，企业在浦东注册需要遵循当地的招聘政策，这涉及到地方政策法规、人力资源管理规定、用工形式与比例以及监管与处罚机制等多个方面。只有充分了解并遵守这些政策，企业才能在浦东新区稳健发展，实现可持续经营。