一、政策倾斜

临港新城的政策对外籍人才的引进采取了积极倾斜的态度。首先，在签证和居留政策上，临港新城与上海其他地区相比有所放宽，对于具有专业技能或在相关领域有丰富经验的外籍人才更为友好。例如，针对高端人才、急需紧缺人才和优秀人才等不同类别，临港新城提供了不同的签证类型和居留期限，以满足其工作和生活的需要。<

其次，临港新城在税收政策上也给予了外籍人才一定的支持。针对外籍高端人才，新城实行个税优惠政策，比如在个人所得税方面给予一定的减免或豁免，以吸引更多的优秀人才来此发展。这种税收政策的支持为外籍人才提供了更好的发展环境和更多的发展机会。

此外，临港新城还建立了一套完善的服务体系，针对外籍人才的日常生活、就医、子女教育等方面提供了便利和支持。这包括提供多语种的服务、国际医疗机构的设立以及国际学校的建设等，为外籍人才的生活提供了更加舒适和便捷的条件。

二、创新创业支持

临港新城鼓励外籍人才参与创新创业，并提供了多项政策支持。首先，在创业资金方面，新城设立了一系列的创业基金和科技创新基金，为外籍创业者提供资金支持和投资机会，帮助他们实现创业梦想。

其次，临港新城为外籍创业者提供了一系列的创业孵化服务，包括创业指导、技术支持、市场推广等方面的支持。这些服务不仅帮助外籍创业者解决了创业过程中的困难和问题，还为他们提供了与国内企业合作、共享资源的平台。

此外，临港新城还鼓励外籍人才参与科技创新和产业升级，为其提供了一系列的科研项目和科技成果转化的支持政策，以促进科技创新和经济发展。

三、人才培养培训

为了更好地吸引和留住外籍人才，临港新城还积极开展人才培养和培训工作。首先，新城与国内外一流大学和科研机构合作，开展各类人才培训项目，为外籍人才提供专业技能和知识更新的机会。

其次，临港新城建立了一系列的人才交流平台和合作机制，包括国际学术会议、专业培训班等，为外籍人才提供了广阔的交流和合作空间。

此外，新城还鼓励外籍人才参与本地化的培训和学习，提供中文培训、文化交流等服务，帮助他们更好地融入当地社会和文化。

四、人才评价认定

为了更好地吸引和评价外籍人才，临港新城建立了一套完善的人才评价认定机制。首先，在人才评价标准方面，新城根据外籍人才的专业能力、工作经验、贡献度等因素制定了一套科学合理的评价指标。

其次，在人才认定流程方面，临港新城简化了外籍人才的评定程序，提高了评定的透明度和公平性，为外籍人才提供了一个公正竞争的平台。

此外，新城还鼓励外籍人才参与人才评定的过程，充分听取其意见和建议，确保评定工作的科学性和公正性。

综上所述，临港新城的政策对外籍人才的引进给予了充分的支持和关注，包括签证居留政策的倾斜、创新创业支持、人才培养培训以及人才评价认定等方面。这些政策的实施不仅有利于外籍人才的发展，也为临港新城的经济社会发展注入了新的活力。