一、法律法规要求

1、根据中国的劳动法和工会法规定，所有在中国境内注册的公司都需要与当地工会建立联系。<

2、根据《中华人民共和国工会法》第九条规定，雇主与工会应当建立联系，保障职工参加工会组织，支持工会依法维护职工的合法权益。

3、在临港公司注册过程中，通常会接触到各种法律法规，其中包括与工会相关的条款，因此与当地工会建立联系是符合法律要求的。

4、此举有助于确保公司在法律法规方面的合规性，避免可能的法律风险。

5、同时，与工会建立联系也有助于加强企业与员工之间的沟通与合作，构建和谐的劳资关系。

二、员工权益保障

1、工会作为职工的代表，承担着维护职工合法权益的责任。

2、与当地工会建立联系可以为员工提供一个诉求和协商的平台，确保其权益得到有效保障。

3、工会可以帮助员工解决劳动争议，协调劳动关系，提升员工福利待遇。

4、对于临港公司而言，员工是公司的重要资源，保障员工权益符合公司长远发展的利益。

5、因此，与当地工会建立良好联系，有助于维护员工权益，增强员工的归属感和忠诚度。

三、社会责任履行

1、现代企业在发展过程中，除了追求经济利益，也应当承担相应的社会责任。

2、与工会建立联系是企业承担社会责任的一种体现，表明企业愿意在劳动关系中承担起应有的义务。

3、通过与工会合作，临港公司可以积极参与社会公益活动，回馈员工和当地社区。

4、此举有助于树立企业良好的社会形象，提升企业的社会声誉，为企业长期发展打下良好基础。

5、因此，与当地工会建立联系不仅是一种法律义务，更是企业履行社会责任的重要举措。

四、劳资关系协调

1、在企业运营过程中，劳资关系的和谐与稳定至关重要。

2、与工会建立联系可以促进劳资双方之间的沟通与协调，避免因沟通不畅而引发的劳资纠纷。

3、工会作为职工的代表，可以帮助企业了解员工的诉求和需求，促进双方达成共识。

4、通过建立健康的劳资关系，可以提升企业的生产效率和员工的工作积极性。

5、因此，与当地工会建立联系对于维护劳资关系的和谐稳定具有积极意义。

在总结上述观点后，可以得出结论：临港公司注册与当地工会建立联系是符合法律法规要求、有助于保障员工权益、履行社会责任和促进劳资关系和谐稳定的重要举措。因此，在临港公司注册的过程中，建议公司与当地工会积极沟通合作，共同促进企业的健康发展。