一、政策概述

上海临港作为上海市的重要发展极，其招商政策自然包含了人才引进政策。临港新片区在吸引投资的同时，也注重人才的引进和培养，这是其可持续发展的重要保障。<

首先，临港新片区明确提出了人才是第一资源的理念，将人才引进纳入了招商引资的重要内容之一。此举显示了临港新片区对人才的高度重视，也为人才引进政策的实施提供了政策保障。

其次，临港新片区在人才引进政策方面，采取了一系列具体措施，以吸引和留住优秀人才。这些措施涵盖了从人才引进到人才培养的全方位支持，为企业在临港新片区的发展提供了强有力的支持。

二、人才引进政策细则

1、引进高层次人才。临港新片区通过提供高薪、优厚待遇等方式，吸引国内外高层次人才落户临港，并为其提供舒适的工作和生活环境。

2、引进科技创新人才。临港新片区设立了科技创新引才计划，为具有创新能力和潜力的科技人才提供项目支持、资金扶持等政策，鼓励其在临港新片区开展科技创新工作。

3、引进产业领军人才。针对各行各业的领军人才，临港新片区推出了一系列政策，如提供产业基金、技术支持等，以促进产业发展。

4、引进急需紧缺人才。针对急需紧缺的行业和岗位，临港新片区制定了针对性的人才引进政策，为企业引进急需人才提供便利。

三、人才培养政策措施

1、建立人才培养基地。临港新片区与各大高校、科研院所合作，共建人才培养基地，为企业输送优秀人才。

2、实施人才培训计划。临港新片区开展各类人才培训，提升员工技能水平，满足企业发展的需求。

3、设立人才奖励政策。针对在临港新片区取得突出成绩的人才，设立奖励政策，激励其为企业发展做出更大贡献。

四、人才政策实施效果

1、人才引进效果显著。临港新片区通过政策引进了大量高层次、科技创新、产业领军和急需紧缺人才，为企业发展提供了强大的人才支持。

2、人才培养成效明显。临港新片区建立了完善的人才培养体系，培养了大批适应企业需求的优秀人才，为企业的长期发展奠定了人才基础。

综上所述，上海临港的招商政策确实包含了人才引进政策，而且在人才引进和培养方面取得了显著成效。这不仅有助于临港新片区吸引更多的投资和企业入驻，也为上海乃至整个中国的经济发展注入了新的活力。