随着中国经济的快速发展，各地区纷纷出台政策吸引人才，提升自身竞争力。上海临港新片区管委会也积极探索人才引进的途径，其中，注册在临港管委会的公司是否能获得人才引进的支持成为一大关注焦点。本文将从多个方面探讨这一问题。<

政策倾斜程度

1、上海临港新片区管委会针对注册企业的人才引进是否有明确的政策支持？

2、政策对于引进人才的资助力度如何，是否有具体的激励措施？

3、政策执行的灵活性如何，是否能够根据企业实际情况进行调整？

4、政策的长期性和稳定性，是否能够给企业带来持续的人才支持？

人才培养与引进

1、管委会是否配备了专业的人才服务团队，为注册企业提供人才咨询和服务？

2、是否有专门的人才培训项目，帮助注册企业提升员工技能和素质？

3、管委会是否与高校、科研机构建立了合作关系，促进人才流动和技术交流？

4、人才引进政策是否与当地人才市场需求相契合，能否有效解决企业的用人需求？

创新环境和氛围

1、临港新片区管委会是否为注册企业提供了良好的创新发展环境？

2、是否有创新创业孵化基地或园区，为企业提供资源共享和交流平台？

3、管委会是否鼓励企业开展科技创新，提供相应的支持和激励措施？

4、创新氛围是否浓厚，是否有成功案例可供企业借鉴和学习？

企业发展前景

1、注册在临港管委会的企业，是否有良好的发展前景和市场潜力？

2、临港新片区的产业政策和规划是否与企业发展方向相匹配？

3、是否有行业龙头企业或优势产业集聚，为企业提供合作和发展机会？

4、临港新片区的区位优势和交通便利程度，是否能够为企业拓展市场提供便利？

综上所述，注册在临港管委会的公司能否获得人才引进的支持，不仅与政策倾斜程度相关，还与人才培养与引进、创新环境和氛围、企业发展前景等多个方面息息相关。只有在这些方面得到有效支持和保障，企业才能更好地吸引和留住人才，实现长期稳定发展。

因此，临港管委会在制定和执行人才引进政策时，需要充分考虑各方面的因素，与企业密切合作，形成政府、企业、高校等多方共赢的局面。未来，可以进一步加强与各类人才培训机构的合作，打造更加完善的人才引进生态圈，为企业发展提供更加有力的支持。